Läste e24s artikel idag om tio sätt att reta upp chefen. MÃ¥ste kontra lite för det finns gott om svar pÃ¥ deras “issues” med de anställda.
1. Girighet
Exemplet med en anställd som stämplar in och sedan ut igen för att svara pÃ¥ en frÃ¥ga kan ju ganska enkelt ställas mot chefslönerna. Allt man som anställd hör talas om idag är sparkrav och indragna förmÃ¥ner medans det kommer ut uppgifter om girigbukarnas frossa (cheferna). Tro fan att man tar det man fÃ¥r och om man Ã¥ker pÃ¥ 2 minuters avdrag om man stämplar in försent sÃ¥ varför ska man bjuda pÃ¥ “en snabb frÃ¥ga”?
2. Omogna medarbetare
I exemplet tar man upp en som skickar halvfärdig jobb till chefen och han ska färdigställa det. Vad är bättre att den anställde lämnar fram ett jättearbete och chefen sitter och solar sig i kundens skinande komplimanger?
3. Oproffsighet
Inte sÃ¥ mycket att säga förutom att jag även stött pÃ¥ diverse chefer genom min tid som tar fram hink och spaden och börjar sprätta grus när det inte gÃ¥r deras väg…
4. Dumma förslag
Som tekniker väljer jag att inte kommentera detta pÃ¥stÃ¥ende för jag har hört saker som fÃ¥r öron att trilla av…
5. Privatliv på jobbet
Ingen kommentar, det ska separeras…
6. Slöhet
Rättfärdigad åsikt, har dock haft många chefer under min tid inom arbetslivet som jag än idag inte vet vad dom gjorde!
7. Blyghet
Chefer som verkar störa sig pÃ¥ att folk inte lyfter fram sina idéer av blyghet borde fÃ¥ sparken, för det är deras jobb att massera fram dom! Skapa ett företag där även de tillbakadragnas Ã¥sikt kommer fram är chefernas jobb, inte dom anställda som tar mycket plats…
8. Onödiga möten
Kommentarer överflödiga, undrar vilka som brukar ställa till med onödiga möten jag…
9. Osjälvständig
JodÃ¥, den kan jag köpa…
10. Trivselgnäll
Tja om det är nÃ¥got man inte kan pÃ¥verka men att fredagsölen blir inställd, fruktkorgar försvinner när det hÃ¥vas in deg för besparingar hos cheferna kan ju göra att visst gnäll är befogat…
Sveg, Sweden
